En la búsqueda de empleo, es importante e incluso fundamental la percepción que los demás tienen de ti a la hora de lograr tus objetivos y conseguir que te contraten. No basta con ser bueno en algo, los demás tienen que saberlo y entenderlo así.
Cuántas veces nos hemos dicho que sólo necesitamos una oportunidad para que nos vean trabajar y así podrán constatar el buen trabajador o trabajadora que soy. ¿Qué estamos pidiendo con ello realmente? Queremos que los demás sepan que soy el candidato/a perfecto para ese puesto de trabajo.
¿Qué hacemos: esperamos a que nos llegue esa oportunidad (búsqueda pasiva), o por el contrario, provocamos que esa oportunidad se produzca? búsqueda activa.
Con el auge de Internet y de las Redes Sociales estás permiten al candidato profundizar en la presentación de sus actitudes y aptitudes. la marca personal ha surgido como una técnica para la búsqueda de empleo.
La Marca Personal no es más que la utilización de técnicas de marketing en el ámbito personal. Parte de la idea de que el profesional debe considerarse a uno mismo como una Marca Comercial y a partir de ahí definir los valores de marca, establecer acciones para protegerlos y transmitirlos, al igual que hacen las empresas. No se trata de vender humo o intentar mostrar algo que no eres, si no conseguir que tus fortalezas brillen por si solas y que refuercen la imagen que los otros tienen de ti.
En cada acción que realizas o en cada comentario que alguien hace sobre ti, se está construyendo tú marca personal. Son muchos los beneficios que puedes obtener si tomas consciencia de ello e intentas influir en tu marca y gestionarla orientándola a tus objetivos.
Nuestra marca personal tiene que ser un espejo de nosotros mismos, es ese lugar donde las empresas tienen que mirar para ver nuestros conocimientos, capacidades, competencias y actitudes. Tener desarrollada una buena marca personal a la hora de buscar trabajo nos garantizará llegar más allá del simple Curriculum, podremos poner a nuestra candidatura corazón, alma y sentimientos. Además el reclutador se asegurara de que esa persona a la que está reclutando encaja a la perfección con el tipo de puesto.
En tu marca personal no debes mentir, tienes que mostrarte tal y como eres, tienes que ser tú mismo ya que el puesto de otro ya está cogido. Existen multitud de empresas, unas se ajustaran más a nuestra forma de pensar y actuar que otras, por lo tanto se tú mismo siempre.
Veamos algunos aspectos que seguramente nos han quitado la idea de hacer ese trabajo de construcción y difusión de nuestra Marca Personal
No necesito una presencia web
Como un secreto a voces se extiende eso de que "entregar el currículum en mano ya no sirve" para encontrar trabajo en un país que ronda los cinco millones de desempleados. Las oportunidades de encontrar empleo, como muchas otras cosas se han digitalizado, por eso los expertos se hartan de explicar que dar el salto a Internet multiplicará las opciones de optar, al menos, a una entrevista laboral.
Contar con una presencia en Internet no quiere decir compartir su privacidad, hacer pública su vida personal. Ni fotos de comidas, ni pensamientos aleatorios y reflexivos sobre la complejidad vital.
Selecciona una o dos redes sociales estratégicas (en función del “mercado” al que quieras presentarte) y añliméntalas con contenidos valiosos, útiles y específicos de tu área, en definitiva que aporten valor añadido, que resalten el o la gran profesional que eres.
Ya estoy encasillado en un puesto y es demasiado tarde para cambiarlo
Nunca es tarde si la dicha es buena. Si lo que quieres es hacer una estrategia de rebranding, advertimos de que quizá no sea fácil y requerirá bastante tiempo pero no es imposible.
Prueba a realizar poco a poco pequeños cambios en su imagen de marca personal que muestre su evolución en el tiempo para ir afianzando su nueva identidad.
Si no está roto no hay por qué arreglarlo
A la hora de postularse para un puesto de trabajo es importante contar con una presencia digital "limpia", es decir, ni fotos comprometidas o comentarios poco acertados del pasado. Y es que, cada vez es más frecuente que los empleadores rastreen su huella 2.0 para analizar tu perfil.
Si crees que tu trabajo ha terminado porque tu nombre está libre de pecados, estás muy equivocado. Si realmente quieres aumentar tus posibilidades de ser contratado, deberías aportar el punto de calidad que te diferencie de los demás aportando contenidos de tu campo profesional en redes sociales gratuitas que te permitan mostrar tu potencial, escribir un blog o participar en actividades que le den notoriedad mediática.
Mis habilidades hablan por sí mismas
Es indudable que contar con unas habilidades y logros es siempre positivo de cara al mundo laboral pero solo eso no basta.
Necesitarás ser capaz de demostrar cómo esas habilidades pueden proveer valor a sus clientes o empleadores para dejar huella en ellos. Y no es algo que debería hacer puntualmente sino de manera constante.
Actualizar tus perfiles digitales, construir relaciones, y cuidar tus canales de comunicación es la mejor forma de obtener beneficios a largo plazo.
Si crees que gestionar tu marca personal puede resultarte útil en tu búsqueda de empleo y quieres saber algo más, aquí os dejamos el link al ebook “Personal Branding …hacia la excelencia y la empleabilidad por la marca personal", editado por Madrid Excelente
Fuentes:
• Infoemepleo blog: http://blog.infoempleo.com/a/es-importante-el-personal-branding-en-la-busqueda-de-empleo/
• Marketingdirecto.com: http://www.marketingdirecto.com/?s=marca+personal
• Universitariocontrabajo.com: http://www.universitariocontrabajo.com/marca-personal-y-busqueda-de-empleo/
